몰입 패턴 분석
조직별 몰입도 균열 탐지 및 재설계 영역 도출
승진 이탈 예측
승진자 응답 패턴 기반 이탈 리스크 사전 탐지
고성과자 이탈 경고
이탈 위험 고성과자 식별 및 평가 신뢰도 분석
보상 공정성 인식
보상 만족도와 공정성 인식 패턴 분석
성장 의식 탐색
자기계발 투자 의향 및 CDP 교육 우수 추천
리더십 영향도
리더십이 조직문화에 미치는 영향 진단
통합 인력 수급
M1~4 분석 결과 통합 및 전사 인력 forecasting
승급 파이프라인
Skill 기반 직급·직무등급 연계 역량 배분 예측
KPI 시뮬레이션
업무 변화별 KPI 기준 성과관리 시뮬레이션
보상 시나리오
수급 시나리오별 보상 모델 및 급여 관리
인재 수급 연계
통합 인력수급과 보상·확보 인재 연계 분석
HR 통합 리포트
HR 영역별 Norm 관리 및 진단 리포트
거시 인력 분석
조세별 인력 분석 및 시나리오별 TO 최적화
직급 분포 분석
직급분포 및 진급 대상 직무등급 분석
업무 부하 보정
적정 인원 모델 기반 업무 부하 보정
보상 수준 분석
보상 수준 시나리오 시뮬레이션
인력 배치 분석
본부 인력 배치 및 인력 변동 흡수 분석
본부 인력 재배치
본부별 인력 등급 조정 및 재배치 계획
실질 근무량 분석
조직별 실질근무량 추정 및 업무 부담 분석
적정 인원 산출
근무 추정 기반 업무 부담 적정 인원 진단
가용 수준 진단
업무 부하 보정 및 적정 가용 수준 분석
근무시간 보상 연계
실질 근무시간 반영 보상 적절성 분석
여유/과부족 분석
부서별 인력 여유·과부족 및 JD 예측 활용
조직 재설계 근거
조직 진단 기반 재설계 근거 도출
Skill 자산 분석
조직 개편시 Skill 자산 보유 예측 및 직무 스캔
상위직급 Fit 검증
직무 유사도 Fit 사전 검증 및 CDP 연계
Skill 기반 KPI
직무 필요 Skill과 KPI 등급 연계 분석
Skill 보상 반영
KPI 등급 분석 기반 Skill 보상 설계
Skill 보유 현황
Skill 보유 현황 및 인재 CDP·경력 연계
직무 인증 설계
직무 인증 체계 및 미래 역량 설계
슬림화 후보 분석
슬림화 후보 영역 및 자격 요건 재설정
직무등급 자동화
직무 등급 자동 결정 및 직급 연계
가치/지식 반영
가치·지식 기반 평가 재설정 활용
Pay Band 설계
직무 등급별 Pay Band 및 보상 반영
미래 역량 구조
고차기 직무 설계 및 미래 역량 도출
미래 CDP 설계
직무 인증·학습 기반 미래 CDP 설계
조직 역량 진단
전사 프로세스 진단 및 자동순위 분석
임원 승진 후보
파이프라인 사전 분석 및 승진 후보 도출
전사 KPI 현황
전사 KPI 달성 현황 및 조정 필요 인원 분석
경영진 보상 구조
보상 수준 비교 및 인건비 시나리오 분석
Skill 자산 기반
핵심 인재 확보 전략 및 리더 Skill 진단
조직 트랜드 분석
조직별 트랜드 분석 및 전체 가치 평가
업무 배분 적정성
조직별 업무 배분 및 R&R 적정성 분석
직무등급 Norm
직무등급 분포 Norm 비교 및 후보 Pool 관리
성과 등급 분석
전사 KPI 달성 현황 및 성과 등급 분포 분석
Pay Band 비교
시장 Pay Band 비교 및 차등 인건비 설계
Skill Gap 교육
Skill Gap 교육 프로그램 및 적정 소요 인력
리더십 개발
리더십 개발 트랜드 및 조직 조합 최적화
팀 조직 관리
직근 부하 R&R 조정 및 팀 업무 배분 분석
팀원 승진 관리
다직원 승진 진행도 및 1on1 피드백 분석
팀 KPI 추적
팀 KPI 추적, 1on1 진행 및 종합 평가 지원
Confidential
팀장 보상 정보는 비공개 처리
채용 Skill 매칭
채용 요구 Skill 수급 매칭 및 성장 과제
팀원 역량 진단
팀원 역량 진단 및 반복 교육 추천
직무기술서 검증
직무기술서 검증 및 인수 조직 매뉴얼화
본인 승급 관리
본인 승급 추천 건 및 Skill 수급 분석
개인 KPI 관리
본인 KPI 업무 분석 및 실적 데이터 추적
Confidential
팀원 보상 정보는 비공개 처리
Skill Gap 학습
본인 Skill Gap 학습 매칭 및 자기계발
자기 진단
360도 건강 진단 및 자기 개선 계획
조직 재설계
시점별 조직 재설계 및 적정 TO 최적화
직급 체제 유연화
유연한 직급 체제 변화 시뮬레이션
성과 정합성
유연한 목표·인센 성과 평가 정합성 검증
조직 보상 분석
Pay Band 구간 분석 및 조직 리포트
미래 인재 Pool
전 직원 인재 도출 및 미래 인재 Pool 구축
학습 문화 설계
조직 학습 문화 및 인재관리 선순환
Insight Group -- Shemak Framework v1.0